单位有几个90后年轻人，均是硕士研究生学历，毕业后考进了市直机关。单位领导准备提拔他们为副科长，但面临问题是，他们都不是党员，也不想入党。按照组织部门的要求，党政机关的工作人员，若不是党员，不能提拔为领导干部，甚至不能提拔为单位中层。领导动员他们入党，但其中一位女直截了当表示不想当领导，只想做个普通人。

  想必是这些90后认为，年轻人不想担责，不想参加集体活动，专注于个人事情。这表现出一种“佛系干部”的态度。他们都觉得当领导会面临很多事情，不能按时下班，经常要加班，而多得到的职务工资似乎没有吸引力。

  应该说，这是一个很常见的情况，年轻人对于加入党组织和担任领导职务的看法可能因人而异。以下是一些可能有助于解决这一个问题的建议：

  一是了解年轻人的想法和需求。与这些年轻人进行深入交流，了解他们的职业规划、个人目标和想法。了解他们的需求，才能更好地为他们提供支持和指导。

  二是解释入党对个人成长的好处。可以向他们解释入党可以为他们的个人成长和职业发展带来哪些好处，例如可以获得更多的机会参与重要工作、有机会展示自己的才华、可以获得更多的资源和支持等。

  三是提供更多的信息和教育。可以向他们提供更多的信息和教育，让他们了解党组织的性质、作用和意义。可以组织一些相关的活动和培训，帮助他们更好地了解党的基本理论和组织制度。

  四是鼓励他们积极参与集体活动。可以向他们解释集体活动对于个人成长和团队建设的好处，鼓励他们积极参与。可以组织一些有意义的活动，让他们感受到团队的力量和温暖。

  五是提供更多的支持和指导。可以向他们提供更多的支持和指导，帮助他们更好地适应工作和生活。可以组织一些培训和交流活动，提供一些实用的建议和帮助。

  总之，解决这样的一个问题需要耐心和理解，需要与年轻人进行深入交流，明白他们的想法和需求，并提供适当的支持和指导。